Hablar de la nómina de un Policía Nacional es hablar de una de las grandes motivaciones —y también de muchas dudas— de quienes se plantean opositar. ¿Cuánto se cobra realmente? ¿Es un sueldo fijo o depende del destino? ¿Cómo evoluciona con los años?
La respuesta es que no existe una única cifra, pero sí una estructura clara. El sueldo de un Policía Nacional se compone de varias piezas: sueldo base, trienios por antigüedad y diferentes complementos que diferencian una nómina de otra.
Entender bien estos conceptos es clave, sobre todo si estás en ese momento en el que intentas compaginar trabajo, familia y estudio mientras preparas la oposición y necesitas tener claro qué horizonte profesional te espera.
Sueldo de un Policía Nacional en 2026
El sueldo de un Policía Nacional en 2026 sigue un esquema común al de otros cuerpos funcionariales, aunque con particularidades propias. No existe una cifra única válida para todos los agentes, ya que la nómina final depende de variables como la antigüedad, el destino, el tipo de puesto o la unidad en la que se presta servicio.
De forma orientativa, un agente recién jurado de la Escala Básica puede situarse en torno a los 2.000 euros netos mensuales, siempre teniendo en cuenta que se trata de una estimación media basada en la suma de sueldo base y complementos habituales. La cuantía exacta puede variar de forma significativa en función de las circunstancias profesionales de cada agente, del destino y posteriormente de su antigüedad.
Este contexto salarial explica también por qué sigue siendo una de las opciones profesionales más atractivas dentro del empleo público: estabilidad, progresión salarial y carrera a largo plazo.
Sueldo base
El sueldo base es la parte fija de la nómina que corresponde a todo funcionario y que depende exclusivamente del grupo funcionarial al que pertenece.
En el caso de la Policía Nacional:
- La Escala Básica se encuadra dentro del grupo C1.
- Las escalas superiores (Subinspección, Ejecutiva y Superior) se integran en grupos funcionariales de nivel superior, lo que implica un sueldo base mayor. En términos generales, la Escala de Subinspección se encuadra en el grupo A2, mientras que la Escala Ejecutiva y la Escala Superior pertenecen al grupo A1, cuyos sueldos base mensuales son sensiblemente más altos que los del grupo C1. Esta diferencia se traduce en un incremento progresivo del salario fijo, al que posteriormente se suman trienios y complementos también más elevados.
Conviene tener en cuenta que el sueldo base representa solo una parte de la nómina total. El salario final se completa con otros conceptos que pueden variar según el puesto, el destino o la antigüedad, y cuyas cuantías están sujetas a actualizaciones periódicas. Además, este sueldo base sirve como punto de partida para entender la evolución profesional dentro del cuerpo, especialmente si se aspira a ascender o a acceder a alguna de las distintas categorías profesionales de la Policía Nacional, cada una con responsabilidades y retribuciones diferentes.
Como se menciona anteriormente y a modo orientativo, una vez hayas jurado, tu sueldo mensual se situará en torno a los 2.000 Euros netos, dependiendo también del destino. A las 12 pagas ordinarias se suman dos pagas extra al año (no equivalen al salario mensual íntegro, sino que incluyen sueldo base y trienios), más un pago de productividad anual que se cobra a final de diciembre y que se sitúa actualmente en torno a los 530€.
Trienios
Los trienios son el complemento que retribuye la antigüedad del funcionario. Cada trienio se genera por cada tres años de servicio y se incorpora de forma permanente a la nómina.
En la Escala Básica de la Policía Nacional, cada trienio supone una cantidad aproximada de 30 euros brutos mensuales, según las tablas retributivas vigentes en los últimos ejercicios. Este importe puede variar ligeramente en función de las actualizaciones salariales aprobadas en los Presupuestos Generales del Estado y es superior en escalas de mayor nivel funcionarial.
A modo orientativo:
- 3 años de servicio → 1 trienio → +30 €/mes
- 9 años de servicio → 3 trienios → +90 €/mes
- 15 años de servicio → 5 trienios → +150 €/mes
Este sistema hace que el sueldo de un Policía Nacional crezca de forma progresiva, incluso sin cambiar de destino, reforzando la idea de carrera profesional estable a largo plazo.
Complementos
Si hay un elemento que explica por qué dos policías pueden cobrar cantidades muy distintas, ese es el apartado de complementos. Aquí es donde la nómina se personaliza realmente.
- Complemento de destino
El complemento de destino está vinculado al nivel del puesto que se ocupa dentro de la organización y al destino asignado.
Cada puesto tiene asignado un nivel administrativo concreto, al que corresponde una cuantía económica determinada. En términos generales, los agentes de la Escala Básica suelen ocupar puestos con niveles situados habitualmente en torno al nivel 17, si bien este nivel puede variar en función del destino concreto, del puesto desempeñado y de las actualizaciones normativas vigentes.
A medida que se asciende dentro del cuerpo o se accede a puestos con mayor responsabilidad, el nivel del puesto —y, con él, el complemento de destino— aumenta. Este complemento puede suponer varios cientos de euros mensuales y constituye uno de los elementos con mayor peso dentro de la nómina final.
- Complemento específico
El complemento específico retribuye las características particulares del puesto:
- Responsabilidad
- Dificultad técnica
- Peligrosidad
- Especial dedicación
- Tipo de unidad o servicio
No todos los agentes perciben el mismo complemento específico. Depende del destino concreto y de la unidad en la que se preste servicio. Por este motivo, policías destinados en unidades especializadas o con funciones específicas pueden ver incrementada su nómina de forma significativa respecto a puestos más generales.
¿Cuánto cobra realmente un Policía Nacional en 2026?
Desglosando los principales conceptos retributivos, la nómina de un Policía Nacional en Escala Básica se compone, de forma orientativa, de los siguientes elementos:
• Sueldo base (grupo C1)
• Trienios
• Complemento de destino: variable según nivel del puesto
• Complemento específico: variable según unidad y funciones
• Pagas extraordinarias: dos al año, en junio y diciembre.
• Productividad: variable, no fija ni generalizable
En la práctica, esto se traduce en que un agente recién incorporado recibe en torno a los 2.000 euros netos mensuales, un salario que se incrementa con la subida de trienios por antigüedad. Esta cifra debe entenderse siempre como rango orientativo, ya que no existe una cuantía oficial única aplicable a todos los agentes.
Del proceso de oposición a la realidad salarial
Llegar a esa nómina no es inmediato. Requiere planificación, constancia y una preparación bien estructurada. Desde la organización del estudio hasta la estrategia para afrontar las pruebas, todo cuenta, especialmente cuando se está en pleno proceso de preparación de la oposición a Policía Nacional.
Por eso, apostar por una preparación integral para Policía Nacional no solo aumenta las probabilidades de aprobar, sino que permite llegar mejor preparado al ejercicio profesional desde el primer día.
Si estás valorando preparar la oposición o mejorar tu enfoque actual, en Ofipol puedes informarte sobre nuestros programas de preparación escribiendo a info@ofipol.com o llamando al 91 618 95 61, donde te orientaremos según tu situación y tus objetivos.
