Entrevista de la oposición a Policía Nacional
Para aprobar la oposición se debe ser apto en una entrevista personal a Policía Nacional, que será realizada por varios policías y psicólogos miembros del Tribunal.
¿EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA EN LA OPOSICIÓN A LA POLICÍA NACIONAL?
- La entrevista se realiza con el objetivo de comprobar la idoneidad de cada opositor tomando como referencia criterios que tienen incidencia directa en la función policial a desarrollar.
- La entrevista se evalúa atendiendo a los resultados y conclusiones obtenidos exclusivamente durante su transcurso, sin perjuicio de que con anterioridad, y a efectos de lograr la mayor utilidad de la misma, se pueda realizar tanto un cuestionario de información biográfica (CIB) como pruebas de exploración del perfil de personalidad del opositor, de modo que sirvan como información complementaria, apoyadas con un currículum vitae y una vida laboral que se deberá aportar en la fecha de citación para la ejecución de la entrevista.
- En ningún caso, la evaluación del resultado de la entrevista vendrá condicionada o vinculada de modo exclusivo a las pruebas de personalidad, ya que constituyen un elemento previo para que el Tribunal pueda orientar, si lo estima conveniente, el contenido de esta.
- El desarrollo de la entrevista será grabada.
- La calificación de la entrevista personal será de "apto/a" o "no apto/a".
¿QUÉ ASPECTO SE EVALÚAN EN LA ENTREVISTA?
Para la calificación de la entrevista se otorgará a cada aspirante una puntuación inicial de seis puntos, uno por cada criterio. Para que un opositor/a sea considerado «apto/a» en la entrevista, debe mantener la puntuación inicial de seis puntos. Un opositor será declarado «no apto/a» si al finalizar la entrevista obtiene una puntuación inferior a seis puntos.
La entrevista personal se centra en la valoración de estos 6 aspectos del aspirante:
- Socialización: Capacidad para relacionarse con los demás, trabajar en equipo y adaptarse a diferentes entornos. (1 punto)
- Comunicación: Expresión oral fluida y clara, capacidad de escucha activa y empatía. (1 punto)
- Orientación hacia las metas: Motivación para ingresar al Cuerpo Nacional de Policía, compromiso con los valores de la institución y capacidad para alcanzar objetivos. (1 punto)
- Características de personalidad: Equilibrio emocional, madurez, estabilidad y capacidad para afrontar situaciones de estrés. (1 punto)
- Rasgos clínicos: Ausencia de trastornos psicológicos que puedan afectar al desempeño de las funciones policiales. (1 punto)
- Cualidades profesionales: Capacidad de análisis, iniciativa, responsabilidad, sentido de la justicia y ética profesional. (1 punto)
CONSEJOS PARA AFRONTAR LA ENTREVISTA EN LA OPOSICIÓN A LA POLICÍA NACIONAL
- Es importante prepararse adecuadamente para la entrevista con un experto. Recuerda que la entrevista personal es una fase eliminatoria.
- Durante la entrevista, es fundamental mantener una actitud positiva, segura y respetuosa.
- Se debe responder a las preguntas de forma clara, concisa y honesta.
- Es importante evitar caer en contradicciones o proporcionar información falsa.
- La entrevista personal es una gran oportunidad para que el aspirante demuestre sus cualidades y refuerce su motivación para ingresar al Cuerpo Nacional de Policía.
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La preparación a la entrevista personal a policía en esta fase de la oposición la llevarán a cabo psicólogos con mucha experiencia, siguiendo el método Ofipol.
Nuestro objetivo es que consigas el APTO, con la mejor nota, en los 6 ítems que se valoran en la entrevista: socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, rasgos clínicos y cualidades profesionales.
En la preparación a la entrevista a Policía Nacional queremos que te enfrentes a una situación de examen lo más parecida posible a la que te encontrarás antes el Tribunal para que obtengas la mejor nota en la entrevista.
Te enfrentarás a preguntas de la entrevista a policía, muy recurrentes en la prueba real.
Os aconsejamos venir con la vestimenta apropiada y actuar como si de la entrevista real se tratara.
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Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas hacen en la entrevista de Policía Nacional?
La variedad de preguntas en muy amplia, y el Tribunal no está limitado a una única tipología de pregunta. Compartimos algunos ejemplos de preguntas reales que suelen darse en esta fase de examen a oposición a Policía Nacional.
¿Por qué quiere ser policía? ¿Se ha presentado antes a la oposición? ¿Hasta qué fase llegó? ¿Qué estudios tiene? ¿Sabe cocinar? ¿Qué plato me cocinaría?, ¿Cuál es su mayor defecto? ¿Y su mayor virtud?…
Puede haber alguna pregunta capciosa o de contenido conflictivo, incluso que se formule la misma pregunta varias veces durante la entrevista. El objetivo puede ser evaluar vuestra actitud, personalidad, templanza y capacidad de reacción.
¿Cómo se valora la entrevista de Policía Nacional?
Las normas de valoración de la entrevista de Policía Nacional son las siguientes, de acuerdo a la convocatoria vigente:
- El tribunal otorgará una puntuación inicial de 60 puntos a cada aspirante, a razón de 10 puntos por cada uno de los siguientes factores:
- Socialización
- Comunicación
- Orientación hacia las metas
- Características de la personalidad
- Rasgos clínicos
- Cualidades profesionales
- De la puntuación inicial asignada, y con base en los resultados de la entrevista, el tribunal detraerá 10 puntos por cada uno de los factores en que la persona opositora sea penalizada
- Se dejará constancia de la motivación de la puntuación asignada a cada aspirante
De cara a la valoración, se tendrá en consideración:- El número de plazas convocadas
- El número de personas aspirantes entrevistadas
- Los resultados y puntuación obtenida por cada una de ellas
- Finalmente, las personas aspirantes serán valoradas como apto/a o no apto/a.
¿Cuándo se considera que termina la entrevista?
La entrevista no termina hasta que no se sale de la sala. Por eso, aunque se haya contestado a la última pregunta, se recomienda ser prudentes, ya que cualquier gesto o comentario puede ser evaluado por el tribunal.
